競聘上崗強隊伍 公開選拔激活力 ——市國信擔(dān)保公司開展中層管理人員競聘上崗活動

      根據(jù)全省國資國企改革創(chuàng)新三年行動會議精神，為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，加強中層管理人員隊伍建設(shè)，建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的干部任用制度，12月12日，市國信擔(dān)保公司開展中層管理人員競聘上崗活動，對公司擔(dān)保業(yè)務(wù)二部、風(fēng)險管理部、辦公室等10個部門正職和4個部門副職崗位進(jìn)行公開競聘。

      為確保本次競聘活動公正公開有序開展，公司成立了以黨支部書記、董事長胡蘭波為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委，采取全員起立、全員競聘的方式，分兩批次崗位進(jìn)行競聘, 競聘落選人員解除現(xiàn)職并實行降薪、崗位調(diào)整等末等調(diào)整措施，全體職工全程參與監(jiān)督，按照報名、資格審查、民主測評、組織考察、競聘演講和現(xiàn)場答辯等程序進(jìn)行。 
      活動現(xiàn)場，符合競聘資格的22名職工圍繞工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行了競聘演講。隨后，公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對各競聘者多維度提問，大家認(rèn)真作答，現(xiàn)場氣氛緊張熱烈，“烤”味十足。最后，評委對競聘人員從語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位專業(yè)能力等方面進(jìn)行綜合打分，根據(jù)人員排名，最終擇優(yōu)錄取了14名競聘者。

      此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的機會，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機制，有利于激發(fā)干部職工積極進(jìn)取、務(wù)實肯干、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的熱情，促進(jìn)融資擔(dān)保事業(yè)跨越發(fā)展。